企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。紅旗人才戰(zhàn)略源于“公平、競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”之價(jià)值核心，以“以人為本，聚才興業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念和“公開(kāi)、公正、公平”管理準(zhǔn)則，引導(dǎo)企業(yè)與員工共同發(fā)展、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的價(jià)值取向。
“公開(kāi)、公正、公平”管理準(zhǔn)則
公開(kāi)：任何與員工利益關(guān)系密切的政策、制度的出臺(tái)，都要聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，并在執(zhí)行中接受監(jiān)督。
公正：共同的價(jià)值觀是對(duì)員工作出公正評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)；為員工提出明確的、具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和任務(wù)，是對(duì)員工績(jī)效作出公正評(píng)價(jià)的依據(jù)。
公平：對(duì)每位員工的勞動(dòng)報(bào)酬，能體現(xiàn)“內(nèi)/外部公平”的原則；為每位員工的發(fā)展提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和條件。
引導(dǎo)“企業(yè)與員工共同發(fā)展”
以“以人為本”的理念引導(dǎo)企業(yè)與員工共同發(fā)展，尊重員工擇業(yè)需求。根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略需要，結(jié)合員工的人格特點(diǎn)、能力傾向、職業(yè)興趣等多方面因素，使員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體，讓員工分享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的效益。
為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的價(jià)值取向
不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感意識(shí)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，培育人才、提供拓展空間、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)盡企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。